اگر شما هم جزو مدیرانی هستید که کارمند خوب را به کارمند بد تبدیل کرده اید شک نداشته باشید که
۱ـ انگیزه را کشته اید. ۲ـ خلف وعده کرده اید. ۳ـ ارزش قائل نشده اید. ۴ـ حق کشی کرده اید. ۵ـ حقوق به موقع نداده اید.
حتی اگر بهترین مدیر دنیا باشید، اگر چنانچه حقوق کارمندان خود را به موقع ندهید، زمینه را برای نارضایتی آنها فراهم می آورید. هرچه این بی نظمی در پرداخت حقوق بیشتر و بیشتر گردد، به همان نسبت میزان نارضایتی بیشتر خواهد شد و کار به جایی خواهد رسید که کارکردن در مجموعه شما برای نیروهایتان توجیه ناپذیر خواهد شد. به این ترتیب، آنهایی که می توانند بروند، می روند، اما آنهایی که قدرت ترک موقعیت ندارند، به نیروهای منفعلی تبدیل خواهند شد که به هیچ دردی نمی خورند...
تو یکی از مصاحبه های کاری، خیلی اصرار داشتند که دلایل و علل ترک شرکت قبلیم (صمیم رایانه) را کاملا شرح بدهم، می گفتند، شما چندمین نفری هستید که سابقه کاری تو آن شرکت را دارید و برای مصاحبه اینجا (پژوهشکده ...) آمده اید ... خیلی دوست داشتند بدانند که چرا این همه افراد، یا از آن شرکت اخراج شده اند یا آنجا را ترک کرده اند ... خب! ... چی بگم! ... شرکت خوبی بود دیگه! اما ... خرشون از کرگی دم نداشت!
bacheh karaji